终止劳动合同的程序和要求？合肥劳动合同纠纷律师分享
发布人：管理员 发布时间：2022-09-29 浏览次数：满足终止劳动合同的条件，并不意味着当事人可以擅自终止合同或不辞而别，但在满足条件时，必须按照法定程序办理相关手续和要求。
除试用期内发现不符合录用条件而终止劳动合同外，任何一方必须提前一个月通知对方，才能终止劳动合同。
企业拟终止与员工的劳动合同时，应与企业的工会组织协商。
企业应当将解除劳动合同的情况报主管部门和当地劳动行政部门备案。
劳动合同终止后，企业应根据劳动者在企业工作的年限，按其标准工资的一定比例支付生活补助费，但因开除或驱逐、辞退、劳动教养或判刑而终止劳动合同的除外。
根据解除劳动合同的不同情况，劳动者应办理解除劳动合同的手续，并按有关规定填写《劳动手册》，交待待业登记。
