劳动合同解除纠纷：终止劳动合同经济补偿怎么算？
发布人：管理员 发布时间：2022-11-23 浏览次数：一般地，在劳动者和用人单位在签订劳动合同后又因为某些原因解约时，往往会涉及到有没有经济补偿金的问题。不管是单位还是劳动者要求解除劳动合同，一般劳动者没有过错，单位往往都需要支付经济补偿金，而且劳动者在单位作时间越长拿到的经济补偿金自然会越多。所以，劳动者在与单位解约时，可以先确定能否获得经济补偿金的情况。
根据当前我国劳动法的相关规定，如果劳动者自身出现严重过错被解除劳动合同，或者劳动者无理由向单位提出解除劳动合同，这两种情况下劳动者不能获得经济补偿金。
但是，在以下情形中，劳动者在解除劳动合同后能获得经济补偿金：
1、与用人单位进行协商
按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。
具体做法如下：
1、依据“意思自治”原则，我国法律允许劳动者和用人单位在经济补偿金问题上进行平等自愿的协商，包括是否给与经济补偿以及经济补偿数额的多少。
2、但是单位在与劳动者进行协商约定时，承诺给付劳动者的补偿不得低于《劳动合同法》法定标准的经济补偿金，否则该协议应认定为无效。
根据当前我国劳动法的相关规定，如果劳动者自身出现严重过错被解除劳动合同，或者劳动者无理由向单位提出解除劳动合同，这两种情况下劳动者不能获得经济补偿金。
但是，在以下情形中，劳动者在解除劳动合同后能获得经济补偿金：
1、与用人单位进行协商
按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。
具体做法如下：
1、依据“意思自治”原则，我国法律允许劳动者和用人单位在经济补偿金问题上进行平等自愿的协商，包括是否给与经济补偿以及经济补偿数额的多少。
2、但是单位在与劳动者进行协商约定时，承诺给付劳动者的补偿不得低于《劳动合同法》法定标准的经济补偿金，否则该协议应认定为无效。
